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黑龙江大学2017年引进人才公告
2017-04-18 11:23   审核人:   (浏览量)

      根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发[2015]32号)的有关要求,结合学校事业发展需要,黑龙江大学面向国内外引进教学、科研人员,现将有关事宜公告如下:

一、学校简介

详见黑龙江大学主页www.hlju.edu.cn

二、引进人才类型

引进人才类型包括:杰出人才、领军人才、精英人才、海外优秀人才、优秀骨干人才、青年拔尖人才(ABC三类。详见附件1《黑龙江大学2017年引进人才相关条件和待遇》。

三、引进人才学科专业

详见附件2《黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录》。

四、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法。

(二)具有良好的职业道德与学术道德。

(三)第一学历必须为全日制统招本科;硕士、博士学历为全日制统招研究生;港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员,必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书;原则上要求应聘人员的本博毕业院校中至少有一所外知名院校研究机构,或具有国外知名企业工作经历;本科、硕士、博士所学专业一致或相关;科研成果特别突出者,可不受上述条件限制。

(四)原则上应届博士毕业生年龄不超过35周岁,应届硕士毕业生年龄不超过30周岁。

(五)博士须在2017年12月31日前、硕士须2017年7月31日获得报名岗位所要求的学历和学位。

五、引进人才程序

(一)报名

1、报名时间

上半年报名截止时间2017年5月31日,下半年报名截止时间2017年10月31日。高层次人才可一事一议,不受报名时间限制。

2、报名方式

需通过学校人事处报名应聘。本次报名采取电子邮件的报名方式,报名电子邮箱为 hr@hlju.edu.cn。咨询电话详见《黑龙江大学2017引进人才学科专业目录》。

3、需要提交材料

1)个人基本情况。包括本人简历,本人学历、学位证书,外语等级证书,专业技术职务聘书,及其他必要的证明材料;有一年以上海外学习或工作经历的,提供能证明该经历的材料;

2个人代表成果。提供公开发表的代表性论文的全文及其期刊封面、目录,公开出版的代表性著作需提供著作封面;论文被SCISSCIEICSSCI等收录的检索报告以及他引情况证明;

3)科研项目立项通知、结题证书或结题鉴定证书;

4)科研获奖证书;

5)其他具有代表性成果获奖

以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱。

(二)资格审查

学校各教学、科研单位对所有应聘者材料进行初审,人事处对应聘人员进行资格复查,确定拟参加考核的应聘人员名单。进入笔试、面试的应聘人员名单在黑龙江大学人事在线(http://hr.hlju.edu.cn公布。

(三)考核

1、考核方式

招聘博士的岗位,考核方式包括面试、试讲、学术报告、答辩、心理测试等,根据引进人才类型对应聘人员进行分类考核。

招聘硕士的岗位,考核方式为心理测试+笔试+面试。

2、考核内容

包括个人基本情况、科研业绩成果、教学能力和发展潜力等。

(四)体检

考核合格的应聘人员需提交三级甲等医院的体检报告(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行》执行)。体检不合格者,不予录用。

(五)学校审批

根据考核和体检结果确定拟录人员,报学校审批。

(六)公示

学校在黑龙江大学人事在线http://hr.hlju.edu.cn)上对拟录用人员进行公示,公示期为7个工作日。

(七)录用

公示期满无异议后学校确定录用人员并为办理相应手续。

六、几点说明

(一)达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”及以上水平的应聘人员,录用后学校为其落实事业编制,签订引进人才协议,兑现相关待遇。

(二)特殊学科未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的博士研究生,学校根据应聘人员自身情况和单位需求,经考核合格决定录用的,可为其落实事业编制,享受在编教职工待遇。

(三)其他未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的应聘人员,学校根据专业需求和考核结果,可按以下两种方式录用

1、师资博士

学校相关学科有博士后流动站或工作站的,应聘人员先申请进站从事师资博士后工作,在站期间享受人事代理人员同等待遇。在站工作时间为2年,出站时学校对其进行考核,科研成果不低于“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的,学校按照当年相关政策为其办理正式录用手续并落实事业编制;科研成果未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的,不予录用

2、人事代理

学校相关学科没有博士后流动站或工作站的,以人事代理方式录用。其中,引进的博士入职满2年,科研成果不低于“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的,学校按照当年相关政策将其转为事业编制;科研成果未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的,予以解聘。特殊学科引进的硕士入职满8年,需获得博士学位或职称晋升为副教授,学校按照当年政策将其转为事业编制;8年内未获得博士学位或晋升为副教授,学校根据考核结果及当年政策决定是否继续聘用

(四)应聘人员在正式办理报到手续时,需提供本科、硕士、博士毕业证书、学位证书原件留学回国人员还需提供教育部认证的学历认证书、留学归国证明、复印件1份及人事档案,应届毕业生还需提供报到证原件,不能提供以上材料自接到通知7个工作日内报到的,取消录用资格

(五)实行试用期制度,试用期间经考察不能胜任聘用岗位试用期考核不合格的,不予录用。

(六)应聘人员需对个人提交的材料、信息负责。拟录取人员凡提供的材料不实在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定,以及存在其他不符合录取原则或违反相关规定情况,一经查实取消录用资格。

(七)录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。

七、联系方式

联系电话:(0451)86609903(黑龙江大学人事处桂老师、姜老师)

电子邮件:hr@hlju.edu.cn(邮件主题标明为“姓名+所学专业+应聘学院”)

本公告由黑龙江大学人事处负责解释。

 

附件【附件1:黑龙江大学2017年引进人才相关条件和待遇.xlsx已下载
附件【附件2-1:黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录(博士岗位).xls已下载
附件【附件2-2:黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录(硕士岗位).xls已下载
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