各创新团队：

2010年我校共评选出33个高层次人才（创新团队），由于大部分创新团队在申报时所填报的经费使用计划（预算）金额，与学校批准的金额不一致，且填报内容还存在不规范、不合理的情况。为进一步加强我校高层次人才（创新团队）支持计划经费的管理，规范经费的预算管理和使用，现要求各入选创新团队结合科研工作实际，认真查看黑龙江大学高层次人才（创新团队）支持计划经费使用计划（预算）填报注意事项（见附件1），科学、合理的编制填报本团队的经费使用计划（预算表请见附件2），于2010年11月19日前报送人事处（主楼一楼半11号室，联系人：周伟刚，联系电话：86604302），电子版发送至教务办公网zhouweigang信箱。学校将对各团队提交的经费使用计划(预算)进行审核，审核通过后经费即可启动使用。经费使用计划（预算）一经确定，一般不予调整，应严格执行。高层次人才（创新团队）支持计划经费由学校拨款，单独立账，专款专用，由学校人事部门负责管理。

一、高层次人才（创新团队）支持计划经费的使用范围

主要用于科学研究、梯队建设、学术交流、条件保障、调研论证等方面的工作。团队成员参加学术会议；主办（含承办）国际、国内学术会议，邀请国内外知名专家学者来校讲学，以及与本领域权威期刊、学会开展长期合作的相关费用。团队成员出版与其所在学科、方向相一致的高水平学术著作。购置开展高水平科研工作所必须的图书资料（含电子期刊）、实验材料，其他开展科研工作的合理支出等。

二、以下费用不得在创新团队经费中列支

招待费；购买礼品费用；旅游考察费用；出租车费用；加班费；购买团队成员所出版的学术著作或其他成果；其他与本团队建设无关的支出及违反学校相关财务制度规定的支出。

三、创新团队经费使用比例

1．国际合作与交流费不得超过经费总额的10%；

2．劳务费不得超过经费总额的10%；

3．管理费不得超过经费总额的5%，我校高层次人才（创新团队）支持计划经费的管理费标准为经费总额的1.5%，主要用于高层次人才（创新团队）支持计划的申报评审、二次年度考核评审、终期考核评审等专家评审及组织实施等；

4．办公用品及耗材开支（耗材、电脑配件、纸、笔等）不得超过经费总额的10%。

四、经费使用原则和要求

高层次人才（创新团队）支持计划经费为学校用于高层次人才队伍和科研建设的专项经费，要充分发挥经费的最大使用效益，切实提升我校高层次人才队伍和科学研究的层次和水平。高层次人才（创新团队）支持计划的全部经费须接受审计部门的审计和监督。团队带头人及成员在经费使用过程中，应符合经费管理使用办法，坚持“科学、合理”的原则，对于经费管理部门认定的不符合规定或存在弄虚作假的经费支出，有权送交审计部门进行审计。如存在弄虚作假、套取现金等行为，一经发现，将立即停止经费使用，情节严重的，将取消高层次人才（创新团队）支持计划入选资格。

五、经费使用程序

团队带头人在票据上签字，人事处审批，人事处按经费使用计划（预算）科目分类记账登记，人事处负责人审批，超过1万元（或特殊情况）主管校长审批，财务负责人审批。发生票据应按经费使用计划（预算）科目分类分别粘贴，计算金额。团队带头人对整个团队的经费使用情况负责。

六、其他未尽事宜由人事处负责解释。

附件1：黑龙江大学高层次人才（创新团队）支持计划经费使用计划（预算）填报注意事项。

附件2：《团队带头人经费使用计划（预算）表》、《团队成员经费使用计划（预算）表》。

黑龙江大学人事处

2010-11-17