全校各单位：

为深入贯彻落实师德师风建设长效机制，切实筑牢我校教职工思想道德和行为规范防线，现就开展全校师德师风问题专项排查及警示教育工作有关事项通知如下：

一、开展师德师风问题专项排查

（一）排查范围

全校各单位全体在职教职工。

（二）排查内容

重点排查政治言行、教育教学、科学研究、师生关系、履职尽责等方面问题。具体内容详见《2025年黑龙江大学师德师风问题专项排查统计表》。

二、开展警示教育

（一）问题梳理与案例分析

各单位根据排查问题的具体表现，逐条逐项剖析潜在问题和风险点。结合本单位排查中发现的问题，以及国内外高校发生的师德师风违规典型案例，有针对性地开展警示教育。

（二）教育引导与规范行为

通过警示案例引导教职工深刻认识师德师风违规行为的严重危害，明确行为红线，增强纪律意识和规矩意识，做到知敬畏、守底线，自觉规范教育教学、科学研究和管理服务行为。

三、材料领取及报送

（一）领取材料

请于2025年10月14日（星期二）下班前至人事处（教师工作部）领取《2025年黑龙江大学师德师风问题专项排查统计表》（严禁通过互联网传播或发布）。

（二）报送材料

请于2025年10月24日（星期五）下班前，将经本单位负责人签字并加盖公章的《2025年黑龙江大学师德师风问题专项排查统计表》和警示教育开展情况报告，报送至人事处（教师工作部）。

（三）联系方式

联系人：姜丹、鲍爽，联系电话：86604922，办公地点：主楼A座337室。

四、工作要求

（一）高度重视，落实责任

各单位要高度重视此次专项排查和警示教育工作，切实履行主体责任，精心组织实施，确保排查全面深入、警示教育扎实有效。

（二）全面排查，实事求是

排查工作要覆盖到每一位教职工，涵盖教育教学、科研活动、师生互动、社会服务等所有工作场景，确保不遗漏潜在问题和风险点。在排查过程中要坚持实事求是，对发现的问题梳理汇总，按违规表现类别及时向分管职能部门反馈，建立问题台账，明确整改措施和整改时限。

（三）警示教育，常态长效

各单位要将警示教育与师德师风日常教育相结合，注重实效性，建立常态化学习机制，通过专题讲座、案例研讨、观看警示教育片等多种形式，开展师德师风警示教育。

各单位要以此次排查和警示教育工作为契机，引导广大教职工立足本职，教学人员潜心育人、严谨治学，科研人员专注学术、恪守诚信，行政管理人员勤勉务实、廉洁自律，教辅人员高效服务、精准保障，切实将师德师风规范与岗位职责要求内化为职业追求，不断提升自身思想政治素质和业务能力水平，为学校教育事业高质量发展贡献力量。

人事处（教师工作部）

                        监督巡察办公室

                           2025年10月13日