全校各单位：

为进一步深化校内人事管理制度改革，提升管理效能，学校决定优化二级单位内设科级机构岗位调整流程。具体事项通知如下。

一、总体原则

在确保学校宏观管理框架稳定的前提下，二级单位开展内部微调须严格遵守“三个不变”：本单位内设科级机构总量不变；本单位内设科级机构名称不变；本单位核定的党政管理岗位和专业技术岗位总量不变。

二、办理流程

教学科研单位原则上不涉及内设科级机构岗位调整。非教学科研单位在遵循上述原则基础上，确因工作需要需对内设科级机构间岗位数量进行调整，或进行科级机构间人员调整的，按以下程序办理：

（一）内设科级机构间岗位数量调整

1.制定岗位数量调整方案；

2.报该单位主管校领导审核；

3.征求人事处意见；

4.二级单位领导班子集体研究作出决定，报人事处备案生效。

（二）内设科级机构间人员调整

1.涉及科级以下干部调整

（1）制定人员调整方案；

（2）报该单位主管校领导审核；

（3）二级单位领导班子集体研究作出决定，报人事处备案生效。

2.涉及科级干部调整

按照《黑龙江大学科级干部选拔任用实施办法（试行）》履行程序。

（三）内设科级机构间岗位数量及人员均调整

1.制定岗位数量及人员调整方案；

2.岗位数量调整方案征求人事处意见；

3.人员调整方案报组织部审核；

4.进行岗位数量调整，参照上文内设科级机构间岗位数量调整流程办理；

5.进行人员调整，参照上文内设科级机构间人员调整流程办理。

三、工作安排

1.调整方案需经分管校领导及二级单位主要负责同志签字盖章后上报。

2.确因工作需要有调整需求的单位，请在10月24日前将调整方案纸质版报送至人事处人事科主楼A329室，电子版发送至2020077@hlju.edu.cn。

联系人：张博涵86604006

     张希坤86608921

                                                                       

                                                  人事处

                                             2025年10月21日