3月26日，我校召开人事人才工作会议。校党委副书记、副校长三朗扎西出席会议，各学院主要负责人、人事处相关同志参加会议。会议由人事处（教师工作部）处（部）长张晶平主持。

张晶平对2026年人事处、教师工作部拟开展工作进行全面介绍，并就人才引进工作进行重点讲解，包括引才政策调整、引才宣传、引进人才聘期考核、英才交流计划、柔性高层次人才聘任等。刘钟钵围绕博学学者支持计划、职称评聘、岗位聘用等工作进行讲解；崔雷围绕绩效工资改革相关事项进行讲解；张希坤围绕博士后工作及人事管理服务工作等进行讲解。

三朗扎西指出，人事人才工作事关办学大局、事关长远发展，各单位要立足“十五五”开局与“双一流”攻坚全局，以超常规举措、务实管用办法，切实推进各项工作。他强调，一要提高政治站位，深刻把握工作新形势新使命。党的二十届四中全会提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，省委十三届八次全会提出“奋力推进科教振兴，健全教育科技人才一体发展机制”，学校“十五五”发展规划将“高水平人才队伍建设”纳入创新发展“十大工程”，深刻把握政策发展机遇，打造引得进、留得住、用得好的人才生态。二要聚焦关键环节，推动人事人才工作提质增效。持续加大精准引才力度，加大青年人才培育力度，深化校院两级管理体制改革，共同做好人事人才工作。三要压实工作责任，凝聚人事人才工作强大合力。牢固树立“一盘棋”思想，把人才引育、队伍建设、管理服务等各项工作抓细抓实，形成校院政策协同、高效联动的工作格局，推动办学事业高质量发展。

会上，人事处向各学院发布《人事服务指南》《人事处（教师工作部）2026年月度工作推进表》《博士后工作手册》，为学院及教职工提供清晰便捷的办事指引，持续提升服务质效。下一步，人事处将深入落实人才强校战略，系统谋划 “十五五”高水平人才队伍建设工程，为学校“双一流”建设提供坚实的人力资源支撑。（人事处供稿）