10月16日，人事处（教师工作部）组织开展2026年新入职教师第二期思想政治教育及政策业务专题培训。本次培训邀请监督巡察办公室、研究生院、财务处、实验室建设与设备管理处、创新创业教育学院（创新创业教育中心）、社会科学处、科学技术处（期刊中心）等部门相关业务负责人开展专题培训。

监督巡察办公室监督科科长相磊以“以案为鉴、警钟长鸣”为主线，围绕守护廉洁从教初心开展警示教育。结合《新时代高校教师职业行为十项准则》，通过18起高校教师违纪违法典型案例，深入剖析了违反政治纪律、学术不端、违规收受礼品礼金、套取科研经费等行为的违纪依据，明确了廉洁从教的行为边界，引导新入职教师做政治上的明白人、知法守法的老实人、品德高尚的干净人。

研究生院副院长刘义波围绕研究生招生、培养、学位、奖助学金管理及导师队伍建设等展开系统讲解。重点介绍了研究生导师师德师风“一票否决”制与聘任程序，明确了导师立德树人的核心职责，帮助新教师全面把握研究生教育管理规则，为今后参与研究生指导工作厘清了履职边界。

财务处核算一科副科长李曦以“财务报销流程及日常报销注意事项”为主题，讲解了全流程报销规范。针对差旅费、公务卡强制结算范围、科研经费报销规则等新教师关注的事项逐一作出说明，清晰列明了各类报销的注意事项，为新教师日常办理财务业务提供了清晰的实操指引。

实验室建设与设备管理处副处长李殿鹏重点解读了科研仪器设备购置计划管理、大型仪器平台建设与共享、实验室安全运行机制及管理三大核心业务。结合大量真实隐患案例，全面剖析了实验室安全风险，明确了重点领域的安全规范，为新教师规范开展实验教学、筑牢科研安全防线提供了专业指导。

创新创业教育学院（创新创业教育中心）副院长（副主任）吴昊围绕“课项赛一体化”创新创业教育体系展开专题分享，系统介绍了学校“课-赛-项-孵/转→产”全价值链育人模式，解读了创新创业课程建设、竞赛分级体系、项目孵化转化的相关政策与实践路径，引导新教师挖掘专业中的双创元素，主动参与双创育人工作，拓展人才培养维度。

社会科学处副处长张博从科研平台建设、纵横向科研项目、科研成果管理三个维度，介绍了学校人文社科领域国家级、省部级、校级平台体系，国家社科基金与横向课题的年度进展，以及智库成果、学术获奖等方面的突出成绩；同时明确了下一步社科科研工作的重点方向，为新教师规划科研发展、申报科研项目提供了清晰指引。

科学技术处（期刊中心）副处长（副主任）赵曦系统梳理了纵向项目申报通知、形式审查、校内评审、公示立项、任务书填报与经费拨付的全流程，解读学校科研项目资金管理办法与经费管理要求，明确设备费、业务费、劳务费开支范围、结余资金管理及经费使用禁止事项，为新教师规范科研经费使用提供了清晰指引。

培训期间，各部门主讲人结合工作实际现场答疑，与新入职教师展开充分互动交流。参训新教师纷纷表示，本次培训紧扣入职后科研与日常办公的实际需求，内容针对性强、信息量大，有效解决了政策不熟悉、流程不清晰的入职困惑，为快速适应岗位要求、有序开展教学科研工作提供了有力支撑。

新入职教师是学校事业发展的新生力量，人事处（教师工作部）将持续聚焦新教师成长发展需求，不断完善分层分类的培训体系，通过专题授课、实践交流、研修研学等多种形式，助力新教师加快角色转变、提升综合素养，为学校建设高素质专业化教师队伍、推动内涵式高质量发展注入持续动力。〔人事处（教师工作部）供稿）〕